EPS 95 पेंशन योजना: सुप्रीम कोर्ट के फैसले से EPF फेडरेशन क्यों चिंतित है, EPF स्टाफ फेडरेशन ने EPFO प्रमुख को लिखे अपने पत्र में क्या कहा है?

उच्च पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट के हालिया फैसले के बाद कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) अभी तक दिशानिर्देशों के साथ नहीं आया है, ऑल इंडिया ईपीएफ स्टाफ फेडरेशन ने केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त (सीपीएफसी) को एक पत्र लिखकर और मांग की है। इस मुद्दे पर स्पष्टता, अपनाई जा रही कानूनी स्थिति, पेंशन के लिए गणना सूत्र, और सितंबर 2014 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले ग्राहकों के लिए विकल्पों के बारे में विवरण जारी करने सहित।

4 नवंबर को, सुप्रीम कोर्ट ने एक फैसले में कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 को बरकरार रखा, जिससे ईपीएफओ के सदस्यों को अगले चार महीनों में उच्च वार्षिकी का विकल्प चुनने का एक और अवसर मिला। कर्मचारी जो 1 सितंबर, 2014 को मौजूदा ईपीएस सदस्य थे, वे अपने 'वास्तविक' वेतन का 8.33 प्रतिशत तक योगदान कर सकते हैं - जबकि पेंशन योग्य वेतन का 8.33 प्रतिशत प्रति माह 15,000 रुपये तक सीमित है - पेंशन के लिए।

EPF स्टाफ फेडरेशन ने EPFO प्रमुख को लिखे अपने पत्र में क्या कहा है?

सीपीएफसी नीलम शमी राव को लिखे पत्र में फेडरेशन के महासचिव आर कृपाकरण ने कहा कि कई सदस्य और पेंशनभोगी मार्गदर्शन के लिए या फैसले के बारे में विभिन्न प्रश्नों के लिए क्षेत्रीय ईपीएफ कार्यालयों का दौरा कर रहे हैं। “हालांकि, प्रधान कार्यालय के पेंशन प्रभाग ने अभी तक कोई निर्देश/दिशानिर्देश जारी नहीं किया है ताकि उच्चतम पेंशन के मामलों को उच्चतम न्यायालय के आदेश के अनुसार निपटाया जा सके। इस तरह के दिशा-निर्देशों के अभाव में, फील्ड कार्यालयों में पीआरओ विंग को इस तरह की पूछताछ से निपटने में मुश्किल होती है।”

महासंघ ने कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए कहा है क्योंकि उन्हें उम्मीद है कि सुप्रीम कोर्ट के आदेश के लागू होने के बाद प्रत्येक कार्यालय के कार्यभार में कई गुना वृद्धि होगी। "... और पेंशन सेल के मौजूदा कर्मचारी अपने सामान्य व्यस्त काम के अलावा ऐसी स्थिति को संभालने में सक्षम नहीं होंगे," यह कहा।

"आप जानते होंगे कि देश भर में सभी कार्यालय प्रत्येक संवर्ग में कर्मचारियों की भारी कमी के साथ चल रहे हैं। प्रत्येक संबंधित सहायक/अनुभाग पर्यवेक्षक/लेखा अधिकारी को लेखा शाखा और अन्य अनुभागों में दो या दो से अधिक कार्य आवंटित किए जाते हैं। कर्मचारियों की ऐसी दयनीय स्थिति में अन्य वर्गों के कंकाल कर्मचारियों का उपयोग करके विशेष प्रकोष्ठ बनाना निश्चित रूप से आत्मघाती होगा। उल्लेखनीय है कि कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 के लिए ही किसी कर्मचारी की स्वीकृति की अनुमति नहीं दी गई है। अब, उच्च पेंशन के फैसले ने पेंशन विंग में काम का बोझ कई गुना बढ़ा दिया है,” पत्र में कहा गया है।

नवंबर में सुप्रीम कोर्ट ने क्या कहा?

भारत के मुख्य न्यायाधीश यूयू ललित और जस्टिस अनिरुद्ध बोस और जस्टिस सुधांशु धूलिया की तीन-न्यायाधीशों की पीठ ने कहा कि योजना में संशोधन छूट वाले प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों पर लागू होंगे क्योंकि वे नियमित प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों के लिए करते हैं। ईपीएफओ की छूट प्राप्त प्रतिष्ठानों की सूची में लगभग 1,300 कंपनियां हैं।

संक्षेप में, सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने ईपीएफओ सदस्यों को, जिन्होंने ईपीएस का लाभ उठाया है, अगले चार महीनों में अपने वास्तविक वेतन के 8.33 प्रतिशत तक का विकल्प चुनने और योगदान करने का एक और मौका दिया - जबकि पेंशन योग्य के 8.33 प्रतिशत के मुकाबले वेतन 15,000 रुपये प्रति माह - पेंशन के लिए।

अनुच्छेद 142 के तहत मूल शक्तियों का प्रयोग करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने नई योजना को चुनने के लिए चार महीने का समय बढ़ा दिया। “पोस्ट संशोधन योजना की वैधता के बारे में अनिश्चितता थी, जिसे उच्च न्यायालयों ने रद्द कर दिया था। इस प्रकार, सभी कर्मचारी जिन्होंने विकल्प का प्रयोग नहीं किया, लेकिन ऐसा करने के हकदार हैं, लेकिन कट-ऑफ तारीख की व्याख्या के कारण ऐसा नहीं कर सके, उन्हें कुछ समायोजन दिए जाने चाहिए।

पूर्व-संशोधन योजना के तहत, पेंशन योग्य वेतन की गणना पेंशन फंड की सदस्यता से बाहर निकलने से पहले 12 महीनों के दौरान प्राप्त वेतन के औसत के रूप में की गई थी। पेंशन फंड की सदस्यता से बाहर निकलने से पहले संशोधनों ने इसे औसतन 60 महीने तक बढ़ा दिया।

सुप्रीम कोर्ट ने बदलावों से सहमति जताई और कहा, "पेंशन योग्य वेतन की गणना के आधार को बदलने में हमें कोई दोष नहीं लगता है"। हालांकि, अदालत ने कर्मचारियों के भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के प्रावधानों के तहत सदस्यों को उनके वेतन का 15,000 रुपये से अधिक का अतिरिक्त 1.16 प्रतिशत योगदान करने की आवश्यकता वाले संशोधन को रोक दिया।

कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस), 1995 क्या थी?

कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 मूल रूप से किसी पेंशन योजना के लिए प्रावधान नहीं करता था। 1995 में, एक संशोधन के माध्यम से, कर्मचारियों की पेंशन के लिए एक योजना तैयार की गई, जहां पेंशन निधि में भविष्य निधि कोष के लिए नियोक्ताओं के योगदान का 8.33 प्रतिशत जमा करना था। उस समय, अधिकतम पेंशन योग्य वेतन 5,000 रुपये प्रति माह था जिसे बाद में बढ़ाकर 6,500 रुपये कर दिया गया था।

ईपीएस, जिसे ईपीएफओ द्वारा प्रशासित किया जाता है, का उद्देश्य कर्मचारियों को 58 वर्ष की आयु के बाद पेंशन प्रदान करना है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12 प्रतिशत ईपीएफ में योगदान करते हैं। कर्मचारी का पूरा हिस्सा ईपीएफ में जाता है, जबकि नियोक्ता द्वारा किए गए 12 प्रतिशत योगदान को ईपीएफ में 3.67 प्रतिशत योगदान और ईपीएस में 8.33 प्रतिशत योगदान के रूप में विभाजित किया जाता है। इसके अलावा, भारत सरकार कर्मचारी की पेंशन के लिए भी 1.16 प्रतिशत का योगदान करती है। कर्मचारी पेंशन योजना में योगदान नहीं करते हैं।