Higher EPS 95 Pension: अतिरिक्त 1.16% नियोक्ता से आएगा, कर्मचारी के योगदान से नहीं; ईपीएस 95 पेंशन, ईपीएफ पर प्रभाव

ईपीएफओ आखिरकार उच्च ईपीएस पेंशन के लिए योगदान के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित प्रतिस्थापन पद्धति के साथ आया है। उच्च पेंशन का विकल्प चुनने वाले सदस्यों को अब अपने वेतन का अतिरिक्त 1.16% अंशदान नहीं करना होगा, जो वेतन सीमा से अधिक है, जो 1 सितंबर, 2014 से प्रभावी ईपीएफओ संशोधन के कारण आवश्यक था। सर्वोच्च न्यायालय ने अपने फैसले में 4 नवंबर, 2022 को घोषित इस नियम को अमान्य घोषित कर दिया था और ईपीएफओ को एक प्रतिस्थापन तंत्र के साथ आने के लिए कहा था।

श्रम और रोजगार मंत्रालय ने 3 मई, 2023 को जारी एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "भविष्य निधि में नियोक्ताओं के कुल 12% योगदान में से 1.16% अतिरिक्त योगदान लेने का निर्णय लिया गया है।"

"ईपीएफओ ने एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण दिया है कि 1.16% अतिरिक्त योगदान को नियोक्ता के पीएफ योगदान के कुल 12% के भीतर से हटा दिया जाएगा।

क्यों अहम है ये फैसला

जिन कर्मचारियों का वेतन वेतन सीमा से कम है, उन्हें ईपीएफओ में शामिल होना अनिवार्य है और मौजूदा सीमा तक ईपीएफ और ईपीएस में योगदान करना है। ईपीएफओ समय-समय पर वेतन सीमा को अधिसूचित करता है। कर्मचारी जो 1 सितंबर, 2014 से पहले ईपीएफओ के सदस्य थे और 1 सितंबर, 2014 को या उसके बाद सदस्य बने रहे, वे उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के पात्र हैं, यदि उनका वेतन उच्चतम न्यायालय के हालिया फैसले के अनुसार वेतन सीमा से अधिक था या है। हालांकि, यदि कोई पात्र सदस्य उच्च ईपीएस पेंशन का विकल्प चुनता है, तो उसे वास्तविक वेतन पर योगदान करना होगा, जो प्रचलित वेतन सीमा से ऊपर है।

उच्च पेंशन का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों के लिए, ईपीएफओ ने उन्हें अपने मूल वेतन के हिस्से पर अतिरिक्त 1.16% का भुगतान करने के लिए कहा था जो कि वेतन सीमा से ऊपर था। लेकिन सुप्रीम कोर्ट के फैसले और मौजूदा अधिसूचना के बाद, कर्मचारियों को वास्तविक मूल वेतन का केवल 12% भुगतान करना होगा और उच्च पेंशन के लिए कोई अतिरिक्त राशि नहीं देनी होगी। हालांकि सुप्रीम कोर्ट ने पिछले साल नवंबर में अतिरिक्त 1.16% नियम को खत्म कर दिया था, लेकिन ईपीएफओ उच्च पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए 3 की पिछली समय सीमा के अंतिम दिन ही कार्यप्रणाली के साथ आया था।

"प्रक्रिया के बारे में नियोक्ताओं की ओर से कुछ संदेहों के अलावा, कई योग्य कर्मचारी अभी भी विभिन्न वित्तीय मापदंडों और निर्णय के निहितार्थों को पूरी तरह से नहीं समझ पाए थे, यानी कि विकल्प का उपयोग करना है या यथास्थिति बनाए रखना है। सौभाग्य से, तारीख बढ़ा दी गई है। ईपीएफओ द्वारा 26 जून 2023 तक," अग्रवाल कहते हैं।

हालांकि उच्च पेंशन के लिए आवेदन करने की समय सीमा 26 जून, 2023 तक बढ़ा दी गई थी, हालांकि, अधिकांश कर्मचारी ईपीएफओ द्वारा लागू किए जाने वाले प्रतिस्थापन तंत्र पर स्पष्टता की तलाश में थे। यह नया फैसला कर्मचारियों को अधिक स्पष्टता प्रदान करेगा ताकि वे उच्च पेंशन के लिए जाने के परिणाम का विश्लेषण कर सकें। वे अब एक सुविचारित निर्णय ले सकते हैं कि उच्च पेंशन के लिए आवेदन करना है या नहीं।

Impact of 1.16% additional contribution rule for higher EPS

अतीत में उच्च योगदान को भी फैक्टर करें

उच्च पेंशन के लिए पात्र बनने के लिए अब से केवल वास्तविक उच्च वेतन पर अधिक योगदान पर्याप्त नहीं होगा। सदस्यों को उच्च पेंशन के लिए पात्र होने के लिए अब तक उपार्जित ब्याज के साथ पिछले लापता उच्च योगदान के लिए देय राशि का भुगतान करना होगा। श्रम और रोजगार मंत्रालय की 3 मई की प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है, "यह प्रावधान माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिए गए निर्देशों के अनुरूप प्रकृति में पूर्वव्यापी है।"

1.16% योगदान नियोक्ता के योगदान में जोड़ा जाएगा और इसलिए, EPF में नियोक्ता का योगदान 8.33% से बढ़कर 9.49% हो जाएगा। सदस्य उच्च पेंशन के लिए तभी योग्य होंगे जब वे पिछले छूटे हुए योगदान और उस पर अब तक के ब्याज का भुगतान करते हैं और भविष्य में ईपीएस की ओर नियोक्ता के हिस्से से वास्तविक मूल वेतन के 9.49% के उच्च हिस्से को मोड़ने के लिए सहमत होते हैं।

हालांकि, पात्र सदस्यों के अधिकांश मामलों में, नियोक्ता ईपीएस के लिए प्रचलित वेतन सीमा का केवल 8.33% भुगतान कर रहे थे और शेष ईपीएफ के लिए भुगतान किया गया था। हालांकि, यह न केवल भविष्य में बल्कि पिछले छूटे हुए योगदानों के मामले में भी बदलेगा।

ईपीएफओ उस राशि की गणना करेगा जो सदस्य को पिछले लापता योगदान और अर्जित ब्याज के लिए भुगतान करना है। यदि ईपीएफ बैलेंस पर्याप्त है तो पूरी राशि ईपीएफ से ईपीएस में स्थानांतरित कर दी जाएगी। कोई कमी होने पर सदस्यों को अपने बैंक खाते से भी भुगतान करना पड़ सकता है।

"तथ्य यह है कि उच्च पेंशन के लिए अतिरिक्त 1.16% अब कर्मचारी से नहीं आ सकता है और उन्हें अपने मूल का केवल 12% योगदान करना होगा, योगदान करने की जिम्मेदारी अब नियोक्ता पर है। इसलिए ईपीएफ में नियोक्ता का योगदान मिल सकता है।" MyWealthGrowth.com के सह-संस्थापक हर्षद चेतनवाला कहते हैं, "कम हो गया और ईपीएस 1.16% बढ़ सकता है और सेवानिवृत्ति पर कुल भविष्य निधि संचय और पेंशन राशि पर प्रभाव पड़ सकता है।"