Good News For Private Sector Employees: Modi government can soon give private jobs to people, gifts can come in lakhs | प्राइवेट नौकरी करने वालों को मोदी सरकार जल्द दे सकती है तोहफा, जेब में आ सकते हैं लाखों

मोदी सरकार प्राइवेट सेक्टर में नौकरी करने वालों को जल्द ही बड़ा तोहफा दे सकती है। इससे प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाले करोड़ों कर्मचारियों को लाखों रुपए का फायदा हो सकता है। मोदी सरकार प्राइवेट सेक्टर में ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम सेवा की अवधि घटा कर 3 साल करने की तैयारी कर रही है। यानी अगर किसी कर्मचारी ने किसी कंपनी में 3 साल तक नौकरी कर ली है तो उसे ग्रेच्युटी मिलेगी। मौजूदा समय में ग्रेच्युटी के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 5 साल है।

इंडस्ट्री से लेबर मिनिस्ट्री ने मांगी राय

ट्रेड यूनियन लंबे समय से प्राइवेट सेक्टर में ग्रेच्युटी के लिए सेवा की अवधि को घटाने की मांग कर रहे हैं। ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों का कहना है कि प्राइवेट सेक्टर में नौकरी को लेकर अनिश्चतता लगातार बढ़ रही है। इसके अलावा कर्मचारी भी जल्दी जल्दी नौकरी बदलते रहते हैं। लेकिन ग्रेच्युटी के लिए 5 साल की नौकरी जरूरी है। ऐसे में 5 साल से पहले नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का नुकसान होता है। लेबर मिनिस्ट्री ने इस बारे में हंडस्ट्री से राय मांगी है कि ग्रेच्युटी की अवधि घटाने से क्या प्रभाव होगा।

ग्रेच्युटी तय होगी 30 दिन की सैलरी पर

इसके अलावा लेबर मिनिस्ट्री ग्रेच्युटी की गणना करने के तरीकों में भी बदलाव करने पर विचार कर रही है। इसके तहत ग्रेच्युटी की गणना 30 दिन की सैलरी पर की जा सकती है। मौजूदा समय में प्राइवेट सेक्टर में कर्मचारी की 15 दिन की सैलरी पर ग्रेच्युटी की गणना की जाती है।

ग्रेच्युटी क्या है

ग्रेच्युटी कर्मचारी के वेतन यानी सैलरी का वह हिस्सा है, जो कंपनी या आपका नियोक्ता, यानी एम्प्लॉयर आपकी सालों की सेवाओं के बदले देता है. ग्रेच्युटी वह लाभकारी योजना है, जो रिटायरमेंट लाभों का हिस्सा है और नौकरी छोड़ने या खत्म हो जाने पर कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा दिया जाता है। 

The amount of gratuity can be calculated using the following formula

Gratuity = n*b*15/26

Where n = tenure of service completed in the company

b = last drawn basic salary + dearness allowance

Imagine that you worked with XYZ company for a period of 15 years. Your last drawn basic salary along with dearness allowance was Rs 30000. Hence,

The amount of gratuity = 15*30000*15/26 = Rs 2,59,615

Two points need to be noted here:

As per the Gratuity Act, the amount of gratuity cannot be more than Rs 10 lakh. Any excesses would be treated as ex-gratia

If the last few months in the last year of employment are more than 6 months, then it will be rounded to next number. Suppose your tenure of service is 16 years 7 months, then you receive gratuity for 17 years. Otherwise for 16 years if it happens to be 16 years 4 months

Modi government can soon give private jobs to people, gifts can come in lakhs

Modi Government can soon give a big gift to those who work in the private sector. With this, crores of employees working in the private sector can benefit lakhs of rupees. Modi government is preparing to reduce the minimum service period to 3 years for gratuity in the private sector for 3 years. That is, if an employee has been employed for 3 years in a company, then he will receive gratuity. At present, the minimum duration of service for gratuity is 5 years.

Labor ministry seeks opinion from industry

Trade unions have long been demanding reduction of service duration for gratuity in the private sector. Trade union officials say that there is increasing uncertainty about the job in the private sector. Apart from this, the employees also change jobs quickly. But gratuity requires a 5-year job. In such a case, there is loss of gratuity to those who change job before 5 years. The Labor Ministry has sought the opinion from the Hundestury regarding the effect of reducing the period of gratuity.

Gratuity will be decided on 30 days of salary

Apart from this, the Labor Ministry is also considering making changes in the method of calculating gratuity. Under this, gratuity can be calculated on 30 days of salary. At present, gratuity is calculated on the employee's 15-day salary in the private sector.

What is gratuity

A gratuity employee's salary is that part of salary, which the company or your employer, i.e. the employer gives you instead of your years of service. Gratuity is a beneficial plan, which is part of retirement benefits and is given to the employee by the employer when the job is left or finished.