EPS 95Higher Pension cases Supreme Court Latest News: पेंशन योजना संशोधन की वैधता पर सुप्रीम कोर्ट ने सुनवाई

सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को ईपीएफ पेंशन मामले की सुनवाई की थी और कहा कि कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) और कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के बीच अंतर को पेंशन योजना संशोधन का आकलन करने के लिए निर्धारित किया जाना है।

पेंशनभोगियों ने पहले शीर्ष अदालत को सूचित किया था कि कर्मचारियों को कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 के अनुसार 15,000 रुपये से अधिक वेतन के लिए 1.16 प्रतिशत योगदान करने के लिए कहना कर्मचारी भविष्य निधि विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के खिलाफ था।

जस्टिस यू यू ललित, अनिरुद्ध बोस और सुधांशु धूलिया की पीठ ने केरल, राजस्थान और दिल्ली उच्च न्यायालय के फैसले को चुनौती देने वाले कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा दायर अपील पर सुनवाई की, जिसमें 2014 की संशोधन योजना को रद्द कर दिया गया था।

2018 में, केरल उच्च न्यायालय ने कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 को रद्द कर दिया। संशोधन ने 15,000 रुपये प्रति माह की सीमा से ऊपर के वेतन के अनुपात में पेंशन का भुगतान करने की अनुमति दी।

कोर्ट को बताया गया कि अगर कोई कर्मचारी 15,000 रुपये के आधार वेतन की सीमा से ऊपर योगदान करना चाहता है तो वह वेतन का 1.16 फीसदी योगदान कर सकता है।

इससे पहले, EPS 95 के तहत, अधिकतम पेंशन योग्य वेतन सीमा 6,500 रुपये थी। लेकिन जिन सदस्यों का वेतन इस सीमा से अधिक है, वे अपने नियोक्ताओं के साथ-साथ अपने वास्तविक वेतन का 8.33% योगदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।

संशोधनों ने सीमा को 6,500 रुपये से बढ़ाकर 15,000 रुपये कर दिया है। हालांकि, पकड़ यह है कि जो कर्मचारी पहले से ही 1 सितंबर 2014 तक ईपीएस के सदस्य थे, वे अपने वास्तविक वेतन के अनुसार पेंशन फंड में योगदान करना जारी रख सकते हैं। इसलिए, एक कर्मचारी जो 1 सितंबर 2014 के बाद ईपीएस का सदस्य बन गया है, उसे उनके वास्तविक वेतन के बराबर पेंशन नहीं मिलेगी।

संशोधनों में यह भी कहा गया है कि जिन सदस्यों का वेतन 15,000 रुपये से अधिक है, उन्हें अपने भविष्य निधि योगदान के अलावा वेतन का 1.16% योगदान देना होगा।

पेंशनभोगियों के वकील ने कहा, "पेंशन के लिए पैसा लगाने वाला कर्मचारी अनसुना है। पहली बार, कर्मचारी पर 1.16% योगदान करने का आरोप लगाया गया है।"

अदालत ने कहा कि 15,000 रुपये से अधिक की किसी भी चीज के लिए कर्मचारी को 1.16% का योगदान देना चाहिए। "क्योंकि आप 1.16% योगदान करने जा रहे हैं। इसलिए, सैद्धांतिक रूप से, 1.16 आपकी जेब से आना चाहिए। इसलिए, आप अपने कंधों पर दायित्व स्वीकार कर रहे हैं," यह कहा।

इसका खंडन करते हुए, पेंशनभोगियों के वकील ने कहा, “पेंशन फंड में, मुझे योगदान करने की उम्मीद नहीं है। सरकार को योगदान देना चाहिए लेकिन मुझे योगदान करने के लिए नहीं कहा जा सकता है। यदि आप कर्मचारी को योगदान करने के लिए कहते हैं तो अधिनियम में संशोधन करना होगा।" 

पेंशनभोगियों ने बुधवार को यह भी कहा कि यह मामला बहुत महत्वपूर्ण है और बहुत सारे वरिष्ठ नागरिक प्रभावित हुए हैं।

कोर्ट को पिछले हफ्ते यह भी बताया गया था कि संशोधन के अनुसार कट-ऑफ तारीख तक योजना को चुनने के अधिकार पर रोक नहीं लगाई जा सकती है।