एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने प्रस्ताव दिया है कि वेतन सीमा और हेडकाउंट प्रतिबंध को सभी औपचारिक कर्मचारियों के साथ-साथ स्वरोजगार को अपनी सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में नामांकन करने की अनुमति देने के लिए हटाया जा सकता है। यह हितधारकों के साथ इस मुद्दे पर चर्चा कर रहा है और राज्यों तक भी पहुंच गया है।
वर्तमान में, कर्मचारियों के लिए 15,000 रुपये की अनिवार्य वेतन सीमा है और केवल 20 या अधिक श्रमिकों वाले उद्यम ही इसकी योजनाओं में शामिल हो सकते हैं, जिसमें प्रमुख कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना भी शामिल है, जिसके 55 मिलियन से अधिक सक्रिय ग्राहक हैं।
कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 से प्रतिबंधों को हटाने से ईपीएफओ को अपनी योजनाओं को स्वरोजगार के लिए भी पेश करने की छूट मिलेगी। एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने कहा कि सभी औपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों और स्वरोजगार के लिए योजना को खोलने के लिए अधिनियम में संशोधन करने की आवश्यकता होगी।
अधिकारी ने कहा, "मुख्य बदलावों में कर्मचारियों की संख्या और वेतन सीमा को हटाना शामिल होगा।" ईपीएफ योजना योगदान ₹15,000 प्रति माह की अधिकतम वेतन सीमा पर देय है। कर्मचारी उच्च वेतन पर भुगतान कर सकते हैं लेकिन नियोक्ता इन बढ़े हुए वेतन पर एक समान योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
ईपीएफओ अपने ग्राहकों को ईपीएफ, कर्मचारी पेंशन योजना और कर्मचारी जमा लिंक बीमा योजना के माध्यम से भविष्य निधि, पेंशन और बीमा लाभ प्रदान करता है।
बड़ी संख्या में ग्राहक ईपीएफओ कोष में वृद्धि करेंगे, जो वर्तमान में लगभग ₹12 लाख करोड़ अनुमानित है, संभावित रूप से शेयरों में प्रवाह बढ़ रहा है।
ईपीएफओ वर्तमान में एक्सचेंज ट्रेडेड फंड (ईटीएफ) के माध्यम से इक्विटी में अपनी वृद्धिशील आय का 15 प्रतिशत निवेश करता है और सेवानिवृत्ति निधि निकाय अपने ग्राहकों के लिए बेहतर रिटर्न प्राप्त करने के लिए इसे और 25 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना बना रहा है।
Posts
0 Comments