EPS 95 Pension Scheme: कर्मचारी पेंशन योजना 1995 प्रकार, पात्रता और ईपीएस 95 की गणना कैसे करें

कर्मचारी पेंशन योजना 16 नवंबर 1995 को लागू हुई। यह योजना कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों के सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, जिन पर 1952 के विविध प्रावधान अधिनियम और कर्मचारी भविष्य निधि लागू होते हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

प्रत्येक महीने में नियोक्ता द्वारा देय योगदान से और बाहर, कर्मचारियों के वेतन के 8.33% (मूल + महंगाई भत्ता) का प्रतिनिधित्व करने वाले अंशदान का एक हिस्सा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी पेंशन के लिए हर महीने बंद होने के 15 दिनों में लिया जाएगा।

कर्मचारी पेंशन योजना के सदस्यों के वेतन का 1.16% की दर से केंद्र सरकार भी योगदान देती है और कर्मचारियों के पेंशन कोष में योगदान का श्रेय देती है। प्रमुख नियोक्ता को उसके लिए या ठेकेदार के अधीन काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए योगदान करना चाहिए।

यदि कर्मचारी सेवा के दौरान पूरी तरह से या स्थायी रूप से अक्षम हो जाता है तो नियोक्ता को पेंशन के लिए पात्र होने के लिए कम से कम एक महीने के लिए अपने मूल ईपीएस खाते में धन जमा करना होगा।
सभी प्रशासनिक लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जानी चाहिए।

पात्रता मापदंड

ईपीएस 95 पेंशन योजना के तहत पेंशन लाभों का लाभ उठाने के लिए कर्मचारी को न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा करनी चाहिए।

सेवानिवृत्ति की आयु 58 वर्ष है।

सदस्य 50 वर्ष की आयु से कम दर पर अपना ईपीएस वापस ले सकते हैं? यदि किसी कर्मचारी ने 10 वर्ष से कम सेवा पूरी कर ली है लेकिन 6 महीने से अधिक की सेवा, तब वह ईपीएस राशि को दो महीने से अधिक समय तक बेरोजगार रहने पर वापस ले सकता है

यदि कोई कर्मचारी पूरी तरह से और स्थायी रूप से अक्षम हो जाता है, तो वह इस तथ्य के बावजूद मासिक पेंशन का हकदार है कि उसने पेंशनभोगी सेवा अवधि नहीं दी है और वह अपने जीवनकाल के लिए देय है। हालांकि, सदस्य को यह जांचने के लिए चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ सकता है कि क्या वह उस नौकरी के लिए अयोग्य है जिसे वह विकलांग होने से पहले कर रहा था।

एक सदस्य का परिवार भी सेवा में रहते हुए सदस्य की मृत्यु के मामले में पेंशन लाभ के लिए पात्र हो जाता है।

ईपीएस के तहत पेंशन की गणना कैसे करें?

पीएफ में पेंशन राशि पेंशनभोगी वेतन और सदस्य की पेंशन योग्य सेवा पर निर्भर करती है।

a) पेंशन योग्य वेतन

भारत में कर्मचारी पेंशन योजना से बाहर निकलने से पहले पिछले 12 महीनों में सदस्य द्वारा वापस लिया गया औसत मासिक वेतन पेंशनभोगी वेतन है।

यदि रोजगार के अंतिम 12 महीनों में गैर-अंशदायी अवधि हैं, तो महीने में गैर-अंशकालिक दिनों पर विचार नहीं किया जाएगा और उन दिनों का लाभ कर्मचारी को दिया जाएगा।

पूर्व के लिए- यदि व्यक्ति का वेतन 15,000 है, और वह महीने की 3 तारीख को संगठन में शामिल होता है, तो उस महीने का वेतन 28 दिनों के लिए for 14,000 होगा (दो दिनों के लिए 500 प्रति दिन कम)। हालांकि, मासिक ईपीएस वेतन पर विचार 30 दिनों के लिए होगा, अर्थात 15,000 तो, कर्मचारी के ईपीएस खाते में जमा की जाने वाली राशि 8.33% *15000 = 1250 होगी

अधिकतम पेंशन योग्य वेतन को 6500 से बढ़ाकर 15,000 प्रति माह कर दिया गया है।

ख) पेंशन योग्य सेवा

पेंशन योग्य सेवा एक कर्मचारी या सदस्य की वास्तविक सेवा अवधि है। पेंशन योग्य सेवा अवधि की गणना सदस्य द्वारा प्रदान की गई सभी सेवा को विभिन्न नियोक्ताओं के साथ भी जोड़कर की जाती है।

हर बार नौकरियों पर स्विच करने वाले कर्मचारी को नए नियोक्ता को जारी किए गए ईपीएस योजना प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी को ईपीएस स्कीम सर्टिफिकेट जारी करवाना होता है और हर बार नौकरी करने के बाद उसे नए नियोक्ता को जमा करना होता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को 20 साल की सेवा पूरी करने के बाद 2 साल का बोनस मिलता है।

10 वर्ष की सेवा अवधि पूरी करने से पहले यदि सदस्य ईपीएस कॉर्पस को वापस ले लेता है और किसी अन्य कंपनी में शामिल हो जाता है, तो उसे मूल ईपीएस खाते में योगदान के लिए नए सिरे से शुरू करना होगा।

और उसे नए सिरे से शुरू करना होगा क्योंकि सेवा की अवधि शुरू में शून्य के रूप में भी निर्धारित की जाएगी।

पेंशन योग्य सेवा अवधि का विचार 6 महीने के आधार पर है। न्यूनतम पेंशन योग्य सेवा अवधि 6 महीने है। माना जाता है कि पेंशन अवधि 8 वर्ष है, यदि सेवा अवधि 8 वर्ष 2 माह है, तथापि, पेंशन सेवा अवधि 9 वर्ष है, यदि सेवा अवधि 8 वर्ष और 10 माह है।

कर्मचारी पेंशन योजना के तहत पेंशन के प्रकार

ईपीएस 95 पेंशन योजना के तहत विभिन्न प्रकार के पेंशन हैं जैसे कि विधवाओं, बच्चों और अनाथों के लिए पेंशन, जो पेंशन के परिवार के सदस्यों का समर्थन करता है।

1) विधवा पेंशन

विधवा पेंशन या वृद्धा पेंशन के तहत सदस्य की विधवा पेंशन के लिए पात्र है। विधवा या उसके पुनर्विवाह की मृत्यु तक पेंशन राशि देय होगी। एक से अधिक विधवा होने पर, सबसे बड़ी विधवा को पेंशन राशि देय होगी।

2) बाल पेंशन

मासिक विधवा पेंशन के अलावा परिवार के जीवित बच्चे सदस्यों की मृत्यु के मामले में बाल पेंशन के लिए पात्र हैं। मासिक पेंशन का भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक बच्चा 25 वर्ष की आयु प्राप्त नहीं कर लेता। देय राशि विधवा पेंशन का 25% है और अधिकतम दो बच्चों की राशि का भुगतान किया जा सकता है।

3) अनाथ पेंशन

सदस्य के बच्चों को मासिक विधवा पेंशन के मूल्य का 75% मासिक अनाथ पेंशन पाने का हकदार होगा, जब सदस्य की मृत्यु हो जाती है और उसकी कोई जीवित विधवा नहीं होती है, तो। अनाथ पेंशन के तहत सबसे पुराने से सबसे कम उम्र के दो जीवित बच्चों को लाभान्वित किया जाएगा।

4) पेंशन में कमी

ईपीएफओ का एक सदस्य प्रारंभिक पेंशन वापस ले सकता है यदि उसने 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है और 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है लेकिन 58 वर्ष से कम है। इस मामले में, उम्र 58 वर्ष से कम है। हर साल 4% की दर से पेंशन राशि में कटौती की जाती है।

यदि सदस्य 54 वर्ष की आयु में मासिक कम पेंशन को वापस लेने का फैसला करता है, तो उसे मूल पेंशन राशि के 84% (100% - 4 x4) की दर से पेंशन मिलेगी।

भारत में ईपीएस के तहत पेंशन फॉर्म के प्रकार

कर्मचारी पेंशन योजना का लाभ उठाने के लिए सदस्य द्वारा निम्नलिखित फॉर्म भरने की आवश्यकता है। या ईपीएफओ सदस्य के बचे।