EPFO eases higher pension rules: Formula for calculation, list of documents, other details that you should know

EPFO की उच्च पेंशन योजना, जिसने हाल के महीनों में महत्वपूर्ण ध्यान आकर्षित किया है, पिछले नवंबर में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद से लगातार चर्चा का विषय रही है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) के तहत उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के लिए व्यक्तियों के लिए समय सीमा को कई बार बढ़ाया है, और अब यह समय सीमा तेजी से निकट आ रही है। EPFO ने विस्तृत जानकारी प्रदान की है कि उच्च पेंशन की गणना कैसे की जाएगी।

श्रम मंत्रालय ने पहले उच्च पेंशन की गणना के संबंध में एक स्पष्टीकरण जारी किया था। मंत्रालय के अनुसार, पीएफ में नियोक्ता के कुल 12% योगदान में से, 1.16% के अतिरिक्त योगदान का उपयोग 4 नवंबर, 2022 को सुप्रीम कोर्ट के फैसले के अनुसार उच्च पेंशन की गणना के लिए किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, मंत्रालय ने कहा कि EPS ग्राहकों पर बोझ कम करने के लिए यह कदम पूर्वव्यापी रूप से लागू किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि यह इसकी घोषणा के दिन के बजाय पिछली तारीख से लागू होगा।

EPFO ने अब गणना प्रक्रिया पर विस्तृत स्पष्टीकरण प्रदान किया है। 1 सितंबर, 2014 से पहले सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए, पेंशन की गणना सेवानिवृत्ति से 12 महीने पहले या पेंशन फंड से बाहर निकलने के औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाएगी। दूसरी ओर, इस तिथि के बाद सेवानिवृत्त होने वालों के लिए, गणना सेवानिवृत्ति से पहले के 60 महीनों के औसत मासिक वेतन पर आधारित होगी।

उच्च पेंशन योजना को चुनने की समय सीमा शुरू में 3 मई निर्धारित की गई थी, लेकिन EPFO द्वारा इसे 26 जून, 2023 तक बढ़ा दिया गया है। यह दूसरा विस्तार दिया गया है। प्रारंभ में, सुप्रीम कोर्ट ने 3 मार्च, 2023 की समय सीमा निर्धारित की थी। EPFO ने बाद में इसे 3 मई तक बढ़ा दिया था, और अब नई समय सीमा 26 जून है।

मंत्रालय के निर्देशों के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा संहिता में कहा गया है कि कर्मचारी भविष्य निधि और अन्य प्रावधान अधिनियम के तहत कर्मचारियों के योगदान को पेंशन फंड में आवंटित नहीं किया जा सकता है। इस विनियम का अनुपालन करने के लिए, पेंशन निधि में नियोक्ता के 12% अंशदान से अतिरिक्त 1.16% की कटौती की जाएगी, जो अन्यथा भविष्य निधि में चली जाती।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि EPS में कर्मचारी सीधे योगदान नहीं करते हैं। कंपनी द्वारा किए गए कुल 12% योगदान में से केवल 8.33% EPS के लिए आवंटित किया जाता है। इससे अधिक बची कोई भी राशि ईपीएफ में चली जाती है। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि EPS में बढ़ा हुआ योगदान कंपनी के हिस्से से कवर किया जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी के टेक-होम वेतन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

हालांकि, संभावित कमियों पर विचार करना आवश्यक है। उच्च पेंशन का विकल्प चुनने से कंपनी द्वारा पीएफ में जमा राशि में कमी आ सकती है, जिससे समग्र पीएफ फंड प्रभावित हो सकता है। चक्रवृद्धि ब्याज लाभ पीएफ पर लागू होता है, लेकिन चूंकि अब एक हिस्सा EPS में जाएगा, इसलिए चक्रवृद्धि लाभ घट सकता है। इसके अतिरिक्त, सेवानिवृत्ति या नौकरी छोड़ने पर पीएफ से प्राप्त होने वाली एकमुश्त राशि भी उच्च पेंशन विकल्प को चुनने पर प्रभावित होगी।