EPS 95 Supreme Court Higher Pension Order: केंद्रीय श्रम मंत्री भूपेंद्र यादव ने कहा की, उच्च EPS 95 पेंशन अंशदान पर सुप्रीम कोर्ट के आदेश के कई निहितार्थ हैं

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की 17 वीं एशिया और प्रशांत क्षेत्रीय बैठक (APRM) सिंगापुर में 5 से 9 दिसंबर के बीच आयोजित की जाएगी। ILO की दो हालिया रिपोर्टों ने बेरोजगारी, मुद्रास्फीति और श्रम में भारी कमी जैसे मुद्दों पर "सामाजिक अशांति" की चेतावनी दी थी। सरकारों द्वारा आय पर ध्यान नहीं दिया गया। APRM द्वारा क्षेत्र में महामारी के बाद की रोजगार की स्थिति पर चर्चा करने और संकट से निपटने के लिए एक नीतिगत सुझाव देने की संभावना है। केंद्रीय श्रम मंत्री भूपेंद्र यादव ने बात कहा की APRM में भारत की स्थिति पर। ईपीएफओ उच्च पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट के हालिया फैसले पर यादव ने कहा कि उनका मंत्रालय इसकी जांच कर रहा है। “इसका कानूनी, वित्तीय, एक्चुरियल और लॉजिस्टिक प्रभाव है,” श्री यादव ने कहा।

सवाल: APRM नौकरी-समृद्ध विकास को बढ़ाने के लिए कार्रवाइयों पर चर्चा करेगा। इसके प्रति भारत के ठोस सुझाव क्या होंगे?

ए / सिंगापुर में, भारत के सुझावों में रोजगार सेवा पोर्टलों को मजबूत करने का तरीका, दुनिया भर में जॉब पोर्टल्स का एकीकरण, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच की खाई को पाटना, रोजगार वृद्धि के लिए स्किल गैप मैपिंग के लिए एक प्रणाली, और प्रदान करके अर्थव्यवस्था की औपचारिकता शामिल होगी। गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स सहित अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा। हमारे सुझावों में सामाजिक सुरक्षा के सतत वित्तपोषण; गिग और प्लेटफॉर्म अर्थव्यवस्था के विकास को सुगम बनाना; स्वरोजगार और उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए ऋण सुविधा का विस्तार; भौतिक और डिजिटल अवसंरचना में निवेश को बढ़ावा देना; हरित अर्थव्यवस्था द्वारा प्रस्तुत अवसरों का लाभ उठाना; वर्तमान आर्थिक परिदृश्य के साथ श्रम कानूनों को संरेखित करना; और अनुपालन तंत्र को नवीनतम तकनीकी विकास के अनुरूप सरल और अद्यतन किया जाना है।

सवाल: मानव-केंद्रित वसूली के लिए सामाजिक न्याय बैठक में मुख्य एजेंडा का विषय है। महामारी के बाद आप भारत में श्रम बाजार में सुधार को कैसे देखते हैं? हाल ही में ILO की एक रिपोर्ट में कहा गया था कि मुद्रास्फीति और बढ़ती बेरोजगारी दर जैसे कई कारकों के कारण इस क्षेत्र में सुधार धीमा होने वाला है।

ए / भारतीय अर्थव्यवस्था 2024-25 तक 5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने के प्रधान मंत्री के दृष्टिकोण को प्राप्त करने की राह पर है। आर्थिक विकास सकारात्मक रूप से रोजगार सृजन को प्रभावित करता है। बजट 2021-22 में आर्थिक गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए सार्वजनिक निवेश में तेज वृद्धि का प्रावधान किया गया है। बजट 2022-23 ने विकास के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन प्रदान किया, जिसमें पूंजीगत व्यय में 35.40% की तेजी से वृद्धि हुई, जो चालू वित्त वर्ष में ₹5.54 लाख करोड़ से ₹7.50 लाख करोड़ हो गया। यह परिव्यय न केवल आर्थिक गतिविधियों को बढ़ावा देगा बल्कि देश में रोजगार की स्थिति में भी सुधार करेगा।

सवाल: औपचारिकता और सभ्य काम की ओर संक्रमण का समर्थन करने के लिए संस्थागत ढांचा एक अन्य प्रमुख एजेंडा है। ट्रेड यूनियनों का तर्क रहा है कि निश्चित अवधि के रोजगार (FTE) जैसे कदम रोजगार के औपचारिककरण के खिलाफ हैं। आप इसे कैसे देखते हैं?

औद्योगिक स्थापना (स्थायी आदेश) अधिनियम की अनुसूची में सभी क्षेत्रों के लिए एक प्रकार के रोजगार के रूप में A / FTE को पहले ही केंद्रीय क्षेत्र में अधिसूचित किया जा चुका है। इसे 16 मार्च, 2018 को अधिसूचित किया गया था और औद्योगिक संबंध संहिता में भी शामिल किया गया था। FTE का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारियों के अधिकारों के बीच संतुलन बनाना है। FTE ठेकेदारों जैसे बिचौलियों की भूमिका को भी समाप्त कर देगा, और नियोक्ता द्वारा सीधे काम पर रखने से करियर में बेहतर प्रगति होगी। स्थायी कर्मचारियों के बराबर निश्चित अवधि के कर्मचारियों को सभी लाभों का प्रावधान अर्थव्यवस्था की औपचारिकता में योगदान देगा।

सवाल: सामाजिक सुरक्षा चर्चा का एक अन्य मुख्य बिंदु है। सामाजिक सुरक्षा पर संहिता अभी लागू की जानी है। उच्च पीएफ पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट के हालिया आदेश को भी लागू किया जाना है। दोनों मुद्दों के प्रति आपका दृष्टिकोण क्या है?

ए / परामर्श और आम सहमति निर्माण सहकारी संघवाद का एक आंतरिक हिस्सा है। इस भावना में, व्यापक परामर्श लगातार किए जा रहे हैं। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 को 28 सितंबर, 2020 को भारत के राष्ट्रपति की सहमति प्राप्त हुई और यह तय की गई तारीखों/तारीखों पर लागू होगा। अब तक केवल धारा 142- का संचालन किया गया है जो लाभार्थियों की पहचान के लिए बायोमेट्रिक आधार प्रणाली के आधार पर लाभ और सेवाओं के अनुदान से संबंधित है।

ए/अब आपके प्रश्न के दूसरे भाग में, मामला मुख्य रूप से पेंशन योजना में किए गए 2014 के संशोधनों की संवैधानिक वैधता के बारे में है। ईपीएफओ और यूओआई द्वारा एसएलपी दाखिल करने के लिए केरल उच्च न्यायालय द्वारा संशोधनों को रद्द कर दिया गया था। सुप्रीम कोर्ट ने केरल उच्च न्यायालय के फैसले को रद्द कर दिया है और 2014 के संशोधनों की संवैधानिक वैधता को बरकरार रखा है। संशोधन के कुछ अंश पढ़ लिए गए हैं। न्यायालय ने माना है कि यह सरकार को एक विशेष तरीके से पेंशन योजना संचालित करने का निर्देश नहीं दे सकता है, और यह केंद्र के लिए योजना में संशोधन करने के लिए खुला है या तो भविष्य में या पूर्वव्यापी रूप से योगदान की दर, पात्रता की स्थिति और लाभों के पैमाने को बदलना शामिल है। 

अनुच्छेद 142 के तहत उपलब्ध क्षेत्राधिकार के प्रयोग में इस आशय का निर्देश दिया गया है कि 1 सितंबर, 2014 को मौजूद सदस्यों को अगले महीने की समय-सीमा के भीतर पेंशन फंड में पूर्ण वेतन पर योगदान करने के विकल्प का प्रयोग करने की अनुमति दी जाएगी। चार महीने। सुप्रीम कोर्ट के फैसले की जांच की जा रही है. इसके कानूनी, वित्तीय, एक्चुरियल और लॉजिस्टिक निहितार्थ हैं।

ए / सभी पेंशन फंड भविष्य की पीढ़ियों के लिए टिकाऊ होने चाहिए, इसलिए व्यापक सार्वजनिक हित और सामाजिक सुरक्षा के लिए यह जरूरी है कि पेंशन फंड को अच्छी वित्तीय स्थिति में रखा जाए ताकि भविष्य में पेंशन भुगतान देनदारियों को पूरा किया जा सके। कर्मचारियों के हितों की रक्षा करनी होगी जो वेतन सीमा से नीचे और ऊपर पेंशन फंड में योगदान कर रहे हैं। फैसले के बीमांकिक निहितार्थों के मूल्यांकन की प्रक्रिया इसी भावना से शुरू की गई है। भारत सरकार उन सभी कर्मचारियों को स्थायी और पर्याप्त पेंशन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है जो कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 के सदस्य हैं।