SC has struck down the requirement of payment by employees @ 1.16% of the portion of salary exceeding ₹15000. However, SC has asked the employees to make the payment on this account as a stop-gap basis in order to allow Govt time to identify and arrange a secured source of fund. The SC has also suggested that the source of such fund could be the employer also if Govt so decides. Going by the suggestion, if Govt passes the buck to the employer, then the employer may, in turn, decide to get the 1.16% adjusted from the employer's contribution of 12% to the employee's PF a/c duly approved by the Govt. Under such a new rule, employer's contribution to EPS will likely to increase as percentage of salary as given below:
Below ₹15000 - 8.33%
Above ₹15000 - 9.49% (8.33+1.16)
Consequently, employee's PF balance shall be depleted by the exact amount to be diverted from PF a/c to EPS a/c. In case of retired pensioners, the calculated sum of amount will have to be transferred to EPFO from pensioner's personal bank balance, deposit a/c or the loan a/c as the case may be. Thus in this case, the outgo of 1.16% from the personal bank account of retired pensioners in the name of stop-gap arrangement shall never return to the pockets of retirees.
However, the possibility of Govt owning responsibility to extend its 1.16% contribution beyond ₹15000 can't be withered away at this stage. Govt must be seriously thinking over its role to take part in this act of benevolent contribution as an opportunity having been come to its doors through the SC Judgement dated 4/11/2022. In this case of a benevolent Govt, the outgo of 1.16% from the personal bank account of retired pensioners in the name of stop-gap arrangement shall return to the bank accounts of retirees. For the pensioners, the sum of return on this account would be quite significant. Let's hope for it.
SC ने ₹15000 से अधिक के वेतन के हिस्से के 1.16% की दर से कर्मचारियों द्वारा भुगतान की आवश्यकता को समाप्त कर दिया है। हालांकि, SC ने कर्मचारियों से कहा है कि वे इस खाते पर स्टॉप-गैप के आधार पर भुगतान करें ताकि सरकार को फंड के सुरक्षित स्रोत की पहचान करने और उसकी व्यवस्था करने का समय मिल सके। SC ने यह भी सुझाव दिया है कि यदि सरकार ऐसा निर्णय लेती है तो इस तरह के फंड का स्रोत नियोक्ता भी हो सकता है। सुझाव के अनुसार, यदि सरकार नियोक्ता को पैसा देती है, तो नियोक्ता बदले में, कर्मचारी के पीएफ खाते में नियोक्ता के 12% के योगदान से 1.16% समायोजित करने का निर्णय ले सकता है, जिसे सरकार द्वारा विधिवत अनुमोदित किया गया है। इस तरह के एक नए नियम के तहत, ईपीएस में नियोक्ता का योगदान वेतन के प्रतिशत के रूप में बढ़ने की संभावना है, जैसा कि नीचे दिया गया है:
₹15000 से कम - 8.33%
₹15000 से ऊपर - 9.49% (8.33+1.16)
नतीजतन, कर्मचारी का पीएफ बैलेंस पीएफ खाते से ईपीएस खाते में डायवर्ट की जाने वाली सटीक राशि से कम हो जाएगा। सेवानिवृत्त पेंशनरों के मामले में, गणना की गई राशि को पेंशनभोगी के व्यक्तिगत बैंक बैलेंस, जमा खाते या ऋण खाते से, जैसा भी मामला हो, ईपीएफओ को स्थानांतरित करना होगा। इस प्रकार इस मामले में, स्टॉप-गैप व्यवस्था के नाम पर सेवानिवृत्त पेंशनरों के व्यक्तिगत बैंक खाते से 1.16% की निकासी सेवानिवृत्त लोगों की जेब में कभी वापस नहीं आएगी।
हालाँकि, ₹15000 से अधिक के अपने 1.16% योगदान को बढ़ाने की सरकार की जिम्मेदारी की संभावना को इस स्तर पर दूर नहीं किया जा सकता है। सुप्रीम कोर्ट के दिनांक 4/11/2022 के फैसले के माध्यम से एक अवसर के रूप में सरकार को इस परोपकारी योगदान के कार्य में भाग लेने की अपनी भूमिका पर गंभीरता से विचार करना चाहिए। एक उदार सरकार के मामले में, अंतराल व्यवस्था के नाम पर सेवानिवृत्त पेंशनरों के व्यक्तिगत बैंक खाते से 1.16% की निकासी सेवानिवृत्त लोगों के बैंक खातों में वापस आ जाएगी। पेंशनभोगियों के लिए, इस खाते पर वापसी का योग काफी महत्वपूर्ण होगा। इसकी आशा करते हैं।
Arpita Paul
Posts
0 Comments