EPS 95 Higher Pension: ये कर्मचारी EPS 95 योजना के तहत उच्च EPS 95 पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं

सुप्रीम कोर्ट ने कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 को बरकरार रखा है। अब, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के मौजूदा सदस्यों, जिन्होंने 2014 से पहले बढ़ी हुई पेंशन कवरेज का विकल्प नहीं चुना था, के पास संयुक्त रूप से ऐसा करने का एक और अवसर है। अगले चार महीनों के भीतर अपने नियोक्ताओं के साथ।

कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 के अनुसार, मौजूदा ईपीएस सदस्य (1 सितंबर, 2014 तक) अपने नियोक्ताओं के साथ अपने 'वास्तविक' वेतन का 8.33 प्रतिशत तक योगदान कर सकते हैं - जबकि पेंशन योग्य वेतन का 8.33 प्रतिशत 15,000 रुपये प्रति माह - पेंशन की ओर।

इसके साथ ही, SC ने 2014 के संशोधनों में उस आवश्यकता को भी रद्द कर दिया है जिसमें कर्मचारियों को प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक वेतन का 1.16 प्रतिशत योगदान करने की आवश्यकता थी।

ध्यान दें कि पेंशन की गणना के उद्देश्यों के लिए मूल वेतन अभी भी 15,000 रुपये प्रति माह है, जिसे पहली बार 2014 में ईपीएफओ द्वारा अधिसूचित किया गया था। इसका मतलब यह है कि भले ही मूल वेतन 15,000 रुपये से अधिक हो, पेंशन में नियोक्ता का योगदान 15,000 रुपये के मूल वेतन पर गणना जारी रहेगी।

हालाँकि, नए SC के फैसले ने उन कर्मचारियों को एक मौका दिया है जो 1 सितंबर, 2014 को EPS के सदस्य थे और EPS में उच्च योगदान कर रहे थे - यानी, उनके वर्तमान वेतन पर योगदान अगर यह 15,000 रुपये प्रति से अधिक था महीना। इन कर्मचारियों को अब अधिक राशि पर अंशदान जारी रखने के लिए अपने नियोक्ता के साथ ईपीएफओ को एक संयुक्त घोषणापत्र देना होगा। यह घोषणा फैसले की तारीख से चार महीने के भीतर दी जानी चाहिए, जो कि 4 नवंबर, 2022 है। यानी घोषणा पत्र जमा करने की अंतिम तारीख 4 मार्च, 2023 है। यह घोषणा करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना उनके आधार पर की जाएगी। उच्च वेतन (और 15,000 रुपये प्रति माह की सीमा पर नहीं)।

शीर्ष अदालत ने कहा कि ईपीएफ अधिनियम (जिसके तहत ईपीएस बनाया गया था) की धारा 6ए के तहत सदस्यों को ये अतिरिक्त योगदान करने की आवश्यकता की शक्ति उपलब्ध नहीं थी। हालांकि, उसने इस हिस्से को 6 महीने के लिए ठंडे बस्ते में रखा है, ताकि ईपीएफओ यह समझ सके कि पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान कैसे प्राप्त किया जाए, ताकि फंड समाप्त न हो।