EPS 95 Higher Pension Cases Supreme Court Order: सुप्रीम कोर्ट के फैसले का संक्षिप्त और प्रासंगिक सार 4.11.2022

इस तरह के फैसले की घोषणा के बाद, याचिकाकर्ताओं को इसे लागू करने वाले परिपत्र के जारी होने की प्रतीक्षा करनी चाहिए और इस मामले में ईपीएफओ द्वारा संभवतः पेंशन और ईडीएलआई कार्यान्वयन समिति (पीईआईसी), केंद्रीय से उचित विचार-विमर्श/व्याख्याओं/अनुमोदन के बाद इंतजार करना चाहिए। न्यासी बोर्ड (सीबीटी), ईपीएफओ और एमओएल एंड ई, भारत सरकार, लेकिन हमारे पिछले अनुभव और उसमें दिए गए समयबद्ध निर्देशों को ध्यान में रखते हुए रिकॉलिंग याचिका / समीक्षा याचिका / उपचारात्मक याचिका / स्पष्टीकरण याचिका / संशोधन याचिका दायर करने के लिए निर्णय और न्यायिक सीमाएं आदि। (यदि कोई दायर किया जाना है), तो मामले को अनिवार्य रूप से संबंधित अधिवक्ताओं/एओआर/वरिष्ठ अधिवक्ताओं के साथ तत्काल विचार-विमर्श करने की आवश्यकता है और साथ ही वामपंथियों के लिए राहत सुनिश्चित करने के लिए संभावित रूप से प्रभावित पेंशनभोगियों द्वारा एक सामान्य रणनीति की योजना बनाई जानी चाहिए। - सेवानिवृत्त लोगों की श्रेणी, यदि कोई हो।

इस संबंध में, विभिन्न याचिकाकर्ताओं/संघों/संघों/व्यक्तियों आदि को अनिवार्य रूप से सभी के सामान्य हित में अपने अहंकार (यदि कोई हो) को दूर रखकर एक साथ जुड़ना चाहिए ताकि सीमित वित्तीय संसाधनों को एकत्र किया जा सके और प्रामाणिक के आधार पर प्रभावी याचिकाएं प्रासंगिक जानकारी और डेटा 3-4 टॉप / प्रख्यात अधिवक्ताओं के माध्यम से दायर किया जाना चाहिए ताकि वे सभी संबंधित / छूटे हुए याचिकाकर्ताओं / सेवानिवृत्त लोगों (यदि कोई हो) के हित में प्रभावी ढंग से और आराम से मामला पेश कर सकें।

इस निर्णय में, छूट प्राप्त प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों/सेवानिवृत्त लोगों और 01.09.2014 के बाद के सेवानिवृत्त लोगों को भी (पैरा 44 (i) में उल्लिखित "वर्तमान सदस्यों" के अधीन) और वर्तमान में सेवारत कर्मचारियों को उचित राहत दी गई है, लेकिन बिना किसी एसएलपी में इस तरह की प्रार्थना, कुछ हानिकारक / भ्रमित करने वाले निर्देश उसमें दर्ज किए गए हैं जो न केवल आत्म-विरोधाभासी हैं बल्कि भेदभावपूर्ण भी हैं। ईपीएफओ अपने लाभ के लिए फैसले में शब्दों को मोड़ने में सक्षम है और अधिकांश पेंशनभोगियों / सेवारत कर्मचारियों को राहत देने से इनकार करने का प्रयास करता है। आपने अब तक जजमेंट पढ़ लिया होगा और संक्षिप्तता के हित में वही दोहराया नहीं जा रहा है। यहां केवल मुद्दे की जड़ पर चर्चा की जा रही है।

वास्तव में, ईपीएफओ द्वारा दायर एसएलपी में निहित प्रार्थनाओं के अनुसार, संपूर्ण निर्णय जीएसआर 609 (ई) दिनांक 22.08.2014 / केएचसी निर्णय दिनांक 12.10.2018 को चुनौती देने के प्रावधानों से संबंधित माना जाता है। छूट प्राप्त प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों/सेवानिवृत्त लोगों को राहत प्रदान करना लेकिन पैरा 44(i), 44(v), 44(vi) और 44(ix) में कुछ भ्रम पैदा किया गया है। पैरा 44(v) के लिए दहेज विरोधी पैरा 44(vi) में ही निहित है। एक अन्य पैरा 44 (ix) भी बहुत महत्वपूर्ण है लेकिन भ्रमित करने वाला है और इसमें विचार-विमर्श की आवश्यकता है। एक तरफ आरसी गुप्ता के फैसले (ईपीएफओ द्वारा विधिवत लागू) को अंतिम रूप देने के बाद इस फैसले में बार-बार बरकरार रखा गया है, लेकिन दूसरी तरफ, इन भ्रमित पैराओं को याचिकाओं में बिना किसी प्रार्थना के ब्लूज़ से जजमेंट में शामिल किया गया है।

चूंकि ईपीएफओ द्वारा दायर एसएलपी में पूर्व-09.01.2014 सेवानिवृत्त लोगों को लाभ से वंचित करने वाली ऐसी कोई प्रार्थना नहीं थी, इसलिए 09.01.2014 से पहले के सेवानिवृत्त लोगों को इस मामले में बहस करने का कोई अवसर नहीं दिया गया था जिससे उनके मौलिक अधिकार से वंचित हो गए। यह आर.सी. के लाभ के बाद से था। गुप्ता के फैसले को पहले से ही 01.09.2014 सेवानिवृत्त (गैर-छूट वाले प्रतिष्ठानों से) की अनुमति दी गई थी और 21,229 ऐसे व्यक्तियों की सूची भी ईपीएफओ द्वारा हलफनामे के साथ संलग्न की गई थी। 05.08.2022 इन मामलों में एससी में दायर। वर्तमान फैसले में भी डी.टी. 04.11.2022, 2-न्यायाधीशों की पीठ का निर्णय दि. 04.10.2016 (आर.सी. गुप्ता मामला) को बार-बार और कई आधिकारिक दस्तावेजों में आर.सी. गुप्ता के फैसले में, यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट कर दिया गया है कि यह सेवानिवृत/सेवानिवृत्त कर्मचारियों पर भी लागू होगा। तो, एक तरफ आर.सी. गुप्ता के फैसले को ईपीएफओ द्वारा 01.09.2014 से पहले के कुछ सेवानिवृत्त लोगों में लागू किया गया है और वर्तमान निर्णय दिनांक 04.11.2022 में बरकरार रखा गया है, लेकिन दूसरी ओर, पैरा (ix) में इसे लागू करने का निर्देश दिया गया है। आर सी गुप्ता निर्णय डी.टी. 04.10.2016 वर्तमान निर्णय दिनांक 04.11.2022 में निहित निर्देशों के अधीन। इस प्रकार, इस निर्णय में, एक सुस्थापित आर.सी. गुप्ता के फैसले को ईपीएफओ द्वारा दायर किसी भी समीक्षा के बिना पिछले दरवाजे से अस्थिर करने की कोशिश की गई है, भले ही आर.सी. वर्तमान निर्णय दिनांक 04.11.2022 में गुप्ता निर्णय को बार-बार बरकरार रखा गया है

दिनांक 04.11.2022 के निर्णय के 41 के लिए

जैसा कि निर्णय दिनांक के पैरा 41 में निहित है। 04.11.2022 आर/ओ पोस्ट 01.09.2014 में

जैसा कि हम पहले ही चर्चा कर चुके हैं, आर.सी. गुप्ता (उपरोक्त), यह विशेष रूप से माना गया है कि पैरा 11 (3) के परंतुक में कोई कट-ऑफ तारीख नहीं थी क्योंकि यह 2014 के संशोधन से पहले थी।

हमारी राय में, 2014 के संशोधन से पहले पैराग्राफ 11(3) के प्रावधान को दी गई व्याख्या पर किसी पुनर्विचार की आवश्यकता नहीं है।

हम इस बिंदु पर इस न्यायालय की दो-न्यायाधीश पीठ के तर्क से सहमत हैं, जैसा कि उक्त निर्णय में व्यक्त किया गया है।

चूंकि 2014 के संशोधन से पहले कोई कट-ऑफ तारीख पर विचार नहीं किया गया था, केवल उन कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई पेंशन कवरेज की पात्रता को सीमित करना, जिन्होंने पहले से ही असंशोधित योजना के खंड 11(3) के तहत एक विकल्प का प्रयोग किया था, अनुपात के विपरीत होगा इस न्यायालय के निर्णय के संबंध में आर.सी. गुप्ता (ऊपर)।

हम यह नहीं मान रहे हैं कि योजना के पैरा 11(3) के प्रावधान के अनुसार किसी विकल्प का प्रयोग करने की आवश्यकता नहीं थी, जैसा कि 2014 के संशोधन से पहले था। जैसा कि आर.सी. गुप्ता (उपरोक्त), इस तरह के विकल्प का प्रयोग करने के लिए कोई समय-सीमा नहीं थी

अन्य समान रूप से पूर्व-01.09.2014 के साथ भेदभाव क्यों?

यह व्याख्या 01.09.2014 से पूर्व के सेवानिवृत्त लोगों के मामले में क्यों नहीं लागू की जा सकती क्योंकि वे भी इसी तरह स्थित हैं लेकिन पैरा 44(v) में अलग दिशा दी गई है।

यह भी रिकॉर्ड की बात है कि ईपीएफओ ने सीबीटी और एमओएल एंड ई से अनुमोदन प्राप्त करने के बाद 01.09.2014 से पहले के सेवानिवृत्त लोगों के संबंध में उचित विचार-विमर्श के बाद इस व्याख्या को पहले ही लागू कर दिया है और 23.03.2017 को एक परिपत्र जारी किया था जिससे 24,672 पेंशनरों की पेंशन (आरसी गुप्ता और उन एसएलपी के अन्य याचिकाकर्ताओं सहित) को भी 1995 की योजना के पैरा 11(3) के तहत विकल्पों का प्रयोग करने के संयुक्त विकल्पों को स्वीकार करने के बाद संशोधित किया गया था।

एक बार यह सुविधा उचित परिश्रम के बाद प्रदान की गई है, वह भी 04.11.2022 के फैसले में बरकरार है; 01.09.2014 से पहले के सेवानिवृत्त लोगों के लिए कोई भेदभावपूर्ण और अलग यार्ड स्टिक नहीं हो सकता है।