EPS 95 Cases SC final Order: सुप्रीम कोर्ट ने संशोधित कर्मचारियों की पेंशन योजना को संशोधनों के साथ बरकरार रखा, SC ने EPF पेंशन योजना में शामिल होने की समय सीमा बढ़ाई

सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को 2014 कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना की वैधता को बरकरार रखा, जबकि इसने कर्मचारियों के लिए इसे फायदेमंद बनाने के लिए इसके कुछ प्रावधानों को पढ़ा। JI UU ललित की अगुवाई वाली तीन-न्यायाधीशों की बेंच ने 22 अगस्त 2014 की अधिसूचना के प्रावधानों को वैध घोषित किया। हालांकि, इसने इन-सर्विस कर्मचारियों को ईपीएस के तहत विकल्प का लाभ उठाने की अनुमति देकर कुछ प्रावधानों को पढ़ा, जो नियोक्ता और कर्मचारियों को अनकैप्ड पेंशन योगदान करने की अनुमति देता है।

बेंच - जिसमें जस्टिस अनिरुद्ध बोस और जस्टिस सुधांशु धूलिया भी शामिल थे - ने फैसला सुनाया कि ईपीएस के प्रयोजनों के लिए छूट वाले और बिना छूट वाले प्रतिष्ठानों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए। पेंशन योजना में संशोधन नियमित प्रतिष्ठानों जैसे छूट प्राप्त प्रतिष्ठानों पर लागू होगा। न्यायमूर्ति बोस ने फैसला सुनाते हुए कहा, "हमने छूट के लिए जो निर्देश दिया है वह नियमित पर भी लागू होगा।"

विस्तृत फैसला शीर्ष अदालत की वेबसाइट पर अपलोड किया गया है, यहाँ क्लिक कर डाउनलोड करे।

1995 की कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत "पेंशन योग्य वेतन के निर्धारण" पर संशोधन को रद्द करने के केरल उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा दायर अपील पर फैसला आया।

ईपीएफओ ने तर्क दिया था कि अगर केरल उच्च न्यायालय के फैसले को संचालित करने की अनुमति दी गई तो ईपीएस को "पूर्ण पतन" का सामना करना पड़ेगा।

पीठ ने कहा कि जिन फंड सदस्यों ने 2014 से पहले विकल्प का प्रयोग नहीं किया, वे विकल्प का प्रयोग करने के पात्र होंगे।

संशोधन के बाद योजना के संबंध में, शीर्ष अदालत ने कहा कि स्पष्टता की कमी के कारण विकल्प का प्रयोग नहीं करने वाले सभी कर्मचारियों को इसका प्रयोग करने के लिए अधिक समय दिया जाना चाहिए। इसने इस उद्देश्य के लिए समय सीमा को चार महीने बढ़ा दिया।

हालांकि, 2014 की योजना से पहले सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को फैसले से कोई फायदा नहीं होगा। इसमें कहा गया है कि जो विकल्प का प्रयोग करने के बाद 2014 की योजना के बाद सेवानिवृत्त हुए, वे योजना का लाभ लेने के हकदार होंगे।

पीठ ने कहा, "हमने अपने आदेश के एक हिस्से को छह महीने के लिए निलंबित कर दिया है ताकि अधिकारी धन जुटा सकें और यह किसी भी संशोधन आदि के लिए कानून बनाने वाले पर निर्भर है।"

इसमें कहा गया है, "हमें ऐसे उद्देश्यों के लिए गणना योग्य वेतन खोजने के लिए आधार बदलने में कोई गलती नहीं मिलती है। अवमानना ​​​​याचिकाओं का निपटारा किया जाता है। सभी अपीलों की अनुमति दी जाती है और निर्णय तदनुसार संशोधित किए जाते हैं। कर्मचारियों द्वारा याचिकाओं का भी निपटारा किया जाता है।"

इस योजना ने अधिकतम पेंशन योग्य वेतन को 15,000 रुपये तक सीमित कर दिया था और इस सीमा से अधिक योगदान पर एक अतिरिक्त दायित्व बनाया था।

पूरा विवाद ईपीएस-1995 के क्लॉज 11(3) में किए गए संशोधनों को लेकर है।