सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार (12 अगस्त) को भारत के संघ और कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ("EPFO") द्वारा दायर याचिकाओं के एक बैच की सुनवाई स्थगित कर दी, जिसमें कहा गया था कि कर्मचारियों की पेंशन को 15,000 रुपये तक सीमित नहीं किया जा सकता है और कि यह अंतिम आहरित वेतन के समानुपाती होना चाहिए।
उच्च पेंशन मामलों की सुनवाई 17 अगस्त, 2021 से प्रतिदिन के आधार पर की जाएगी। मामले को स्थगित करते हुए, न्यायमूर्ति यूयू ललित और न्यायमूर्ति अजय रस्तोगी की खंडपीठ ने कहा, "हम इस मामले को सुनवाई के रूप में चिह्नित करेंगे और हम इसे मंगलवार को आइटम 1 के रूप में रखेंगे। इस स्तर पर, हम नहीं कर पाएंगे कुछ भी करें लेकिन इसे केवल आंशिक सुनवाई के रूप में सूचीबद्ध करें। हम पहले मुख्य मामलों से शुरू करेंगे और मुख्य मामले में उपस्थित होने वाले किसी भी वकील, हम उन्हें पहले सुनेंगे।
25 फरवरी, 2021 को, न्यायमूर्ति यूयू ललित और न्यायमूर्ति केएम जोसेफ की खंडपीठ ने यह निर्दिष्ट करते हुए कि मामले को दिन-प्रतिदिन के आधार पर लिया जाएगा और प्रमुख मामलों को सूचीबद्ध करते हुए, केरल, दिल्ली और राजस्थान के उच्च न्यायालय के फैसले को लागू न करने पर केंद्र सरकार और ईपीएफओ के खिलाफ अवमानना कार्यवाही शुरू करने से रोक दिया था। अदालत ने अपने आदेश में कहा, "आगे विचार करने तक, उपरोक्त चार श्रेणियों के मामलों में पारित किसी भी आदेश को लागू करने के लिए कोई अवमानना आवेदन नहीं लिया जाएगा।"
केंद्र सरकार और ईपीएफओ को एक राहत में, 29 जनवरी, 2021 को, न्यायमूर्ति उदय उमेश ललित, एस हेमंत गुप्ता और रवींद्र भट की शीर्ष अदालत की पीठ ने केरल उच्च न्यायालय के खिलाफ दायर विशेष अनुमति याचिका को खारिज करने के अपने आदेश को वापस ले लिया था। निर्णय जिसने कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 को अलग कर दिया, जिसने अधिकतम पेंशन योग्य वेतन को 15,000 रुपये प्रति माह तक सीमित कर दिया था और प्रारंभिक सुनवाई के लिए भारत संघ और कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ दायर एसएलपी 25 फरवरी 2021 को पोस्ट किया था।
केंद्र सरकार का तर्क था कि उच्च न्यायालय द्वारा जारी निर्देशों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को पूर्वव्यापी रूप से लाभ प्रदान किया जाएगा, जो बदले में, बहुत असंतुलन पैदा करेगा। केरल उच्च न्यायालय 2018 का निर्णय केरल उच्च न्यायालय ने अक्टूबर 2018 में, कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के प्रावधानों के अंतर्गत आने वाले विभिन्न प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों द्वारा दायर रिट याचिकाओं को अनुमति दी। उनकी शिकायत द्वारा लाए गए परिवर्तनों के साथ थी। कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014, जिसने उन्हें देय पेंशन में भारी कमी कर दी।
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